高质量mba论文如何轻松写作?(附范文)

    来源: www.gofansmi53.com 作者:LRZ520 发布时间:2019-06-26 论文字数:0字
    论文编号: sb2019062111483626890 论文语言:中文 论文类型:-
    要想顺利获得工商管理类硕士研究生学位,就必须写作完成出一篇合格的毕业论文,从而进入论文答辩环节。mba论文写作的重要性不仅仅体现在这一点,还是检验学生学习成果,专业培育中重

      要想顺利获得工商管理类硕士研究生学位,就必须写作完成出一篇合格的毕业论文,从而进入论文答辩环节。mba论文写作的重要性不仅仅体现在这一点,还是检验学生学习成果,专业培育中重要的步骤。学生们要认真对待,抽出尽量多的时间在写作上,而不是草草应付。了解mba论文的步骤要求,以及相关格式规范,才能写出符合标准的论文。而在写作前同样有不可忽视的工作需要做好,直接影响到论文写作进程以及最终完成的质量。那么高质量mba论文如何轻松写作,具体得怎么做,且看下文详解。

      高质量mba论文如何轻松写作?

      写作前的准备要素有哪些

      在充分的文献检索的基础上,论文的写作要开始了。这时的第一步,不是马上就写,而要为写作做准备工作。这种工作的性质,就如马克思所说:“最蹩足的建筑师从一开始就比最灵巧的蜜蜂高明的地方,是他在用蜂蜡建筑起蜂房以前,已经在自己头脑中把它建成了。”[1]是否在头脑中先把论文做成,往往影响论文写作的进度和文章质量。宁可多用几天作好充分准备,也不要将时间陷在写作过程中。

      写作消耗的时间一般不应该很长,多数长时间处于写作阶段而不得结束的情形,往往是由于文献检索阶段的工作不完善,写前没有做好准备。由于思路没有形成,或思路本身是否成立尚存在问题,写不下去,但又不愿意重头开始。这是最尴尬的情形。抓住时机,当机立断,重新开始,是最好的解决办法,千万不要在论证阶段拖时间。

      一、写前三方面的掂量

      准备动手写作了,首要的问题是将已经确定的理论假设,或者自己提出的要解决的问题,或者准备普及的国外最新的研究成果等等,再做三方面的掂量。原因在于,常写理论文章的人都有这样的体会:一旦确定了自己论证的写作框架,真地写起来,即使感到哪里说不顺,“扭”角度或改框架是困难的,会不由自主地受到自己刚刚确定的框架的限制,思路被框住了,较难摆脱。而且,往往动一个环节,就需要全局调整,是一件麻烦的事情。这三方面的掂量是:

      第一,“……是否……”。这是指在就要动笔前几天,再慎重考虑一下,自己选择的主攻方向是否得当,材料是否丰富、论点是否站得住脚等等。这几天,在“是”和“否”之间,与周围的老师、同学谈谈,再看看材料,对这个主攻方向重新审视一番。

      第二,“……提供……”。这是指对自己选定的主攻方向的价值(学术价值或社会价值),再掂量一下,到底能提供什么,提供多少有价值的东西。这是衡量论文水平的最重要的标准。文章在行文、表述方面的问题,一般被看得较轻,而学术价值或社会价值(即绪章中谈到的“五新”),答辩时被看得最重。对此,真地要动笔了,一定要自己心中有数,不能等着最后答辩时评委们的结论,首先自己要对自己的论证有个客观估价。

      第三,“联系……”。这是指对自己的选题,在广义上做一些链锁思考。一个问题与其他领域的联系考虑得越多,论证就能越深入,给人以较多的新意。这对于设计论文的框架,是一种必要的前提思考。

      二、研究要素的确定

      动手写作前的第二项准备,是要确定研究的要素,即论文中的核心概念有哪些、基本框架、论证中自变量和因变量的分布等等。

      一篇硕士论文,只论证一个,最多二至三个抽象或具体的话题,二三万字的规模一般够用了。这样规模的论文,已经需要有核心概念,以及相辅的少量其他概念,可以形成一个小系统,它们是论证得以进行的基矗结构主义符号学家巴尔特就此写道:“如果我们在入手时就遵循一个提供给我们的首批术语和原理的模式,就会使这一理论的建立工作得到许多方便。”[2]但是这些概念是否科学、是否有明确的含义,对于论证的完成影响很大。有些论文在答辩中遭遇诘问,一个主要原因在于概念的内涵不清、不同的概念内涵重叠、各个概念间的相互关系衔接不当等等,于是造成论文多处出现逻辑矛盾。

      关于概念体系,对一本学术著作,一般要求使用自己特有的较新概念,“一个新的理论体系必须用一系列符合自己体系的概念和范畴予以表述,‘旧瓶装新药’也是表述体系的一种方法,但毕竟不是最好的办法。”[3]对于硕士论文来说,这个原则需要变通。

      鉴于硕士的论文作者大多是论文写作的生手,最好使用本学科已有的概念,不要随意生造概念。一篇算不上很长的论文,如果采用许多生造的概念,光解释概念就需要相当的篇幅,哪里谈得上论证问题呢?

      把握一下论文中准备操作的变量有多少、需要处理的因素复杂与否,这些是另一类研究要素。硕士研究生初涉这样较大规模的学术研究,一般不宜使论文中的变量太多,要处理的因素过于复杂。多了、复杂了,难以把握,但是太少了又会影响论文的学术水平。写到什么分寸,既不要给自己提出过高的要求,也不要使得论文因此显得很单薄,这也是写前作者需要好好考虑的一个问题。

      现在的主要问题,不是变量少、处理的因素简单,而是相反。不少论文常常越写越长,就是由于事先没有在变量、复杂程度上想好,到时候收不住了。然而,由于多数作者初次写这么长的论文,虽然超过了规定字数,水平并未因为长而提高,得到好评的论文多数不是那些超长论文。长短,并不是显示论文水平的必要标志。

      设计论文的大体框架结构。这是写任何略有规模的文章所必须的。对于硕士论文来说,框架可以设计到“节”,但不宜过细。写作中间需要在论证逻辑方面、次序编排方面经常调整,一些具体论证的因果关系、相当于网络“超链接”性质的对于论证中新出现的词汇概念的解释等等,翻来覆去的改动更是常有的事。事先设计得过细,会限制自己的思路。而较为宏观的“章”,要多设计几种方案,以保证突出主要观点的论证,让其他部分紧紧围绕主要观点展开。“章”是论文的基本骨架,整体上各章的内容要衔接有序,字数大体相当。

      三、研究方法的确定

      任何学术论文都需要通过一定的研究方法来进行论证,以达到证明自己的论点或解释清楚某个问题,或为所提供的解决问题的方法作出合理性的说明。硕士论文属于中等偏下规模的研究,虽然可以采用单一的研究方法,但是现在更多的论文以一种为主,另一种为辅,在研究方法上呈现多样化。

      人文-社会科学的研究,遵循科学的法则;而非科学的“研究”常常表现为个体经验的描述、随意观察、个人感想、利用未被证实的常识进行概括等等。这样的“研究”不大遵循严密的逻辑,没有考虑足够多的变量以及变量间的关系,推导出来的结论常带有片面性,很容易被无法涵盖的其他事实轻易推翻。

      科学研究方法有两大类,一类是思辨研究(可以是文化的、政治经济学的、历史的等等),目的是获得事物之间相互关系的结论;另一类是实证研究,目的是获得事物属性的认识。实证研究又分为“定性研究”、“定量研究”两种方式。定性研究以观察、访谈为主,通过归纳分析、从资料中发现、体验式访谈和观察得出关于事物属性的结论。定量研究通过人工控制的环境,以假设演绎的题目,代表性的统计和实验,得出关于事物属性的结论。如果选题属于实证性质,一般最好采用定性与定量研究相结合的方式,以某一种方法为主,另一种方法为辅。

      注意:现在流行的关于“定性研究”的理解,经常误指思辨研究。思辨研究是指从文化的、历史的、政治经济学角度对选题进行综合的、逻辑的分析;而“定性研究”是实证研究的一种方法,例如访谈、观察和资料分析,解决的是相对具体的问题,目的、方式与思辨研究有较大的差异。

      不论任何研究方法,没有高低之分,要根据自己的选题决定采用哪一种。哲学、史学理论、文论方面的论文,采用思辨研究方法较为适合;经济学、社会学、传播学、民族学、国际关系方面的论文,多数是实证研究。其中又以定量研究的方法为主,这是由于硕士论文的经费有限,作者一般只能专为论文做一些小型研究,较为宏观的数据,可以采用专业机构的调查材料。

      量力而行,是硕士论文确定定量研究方法时要注意的一个问题,如果条件的不具备,千万不要贪大,自己动手去搞较为宏观的社会调查。不然,会弄得骑虎难下。

      定性与定量研究各自有优点和缺陷。因此需要了解一些现在的争论,以便选择研究方法时权衡。一些研究者认为,通过量表和统计分析、电脑模拟和资料简化的技巧进行等量化技术,可以使论证经得起测试和证明;另一些研究者认为,目前人文-社会科学发展的水平,要找出社会现象的真正因果关系是太妄想了。以定量研究来解释社会现象,有时显得不自然和缺少人性,过度简化了社会现象。

      写作时的格式要求有哪些

      1、毕业论文大纲题目。应能概括整个论文最重要的内容,言简意赅,引人注目,一般不宜超过20个字。

      2、论文摘要和关键词。 论文摘要应阐述学位论文的主要观点。代写论文说明本论文的目的、研究方法、成果和结论。尽可能保留原论文的基本信息,突出论文的创造性成果和新见解。而不应是各章节标题的简单罗列。摘要以500字左右为宜。关键词 是能反映论文主旨最关键的词句,一般3-5个。

      3、目录。既是论文的提纲,也是论文组成部分的小标题,应标注相应页码。

      4、引言(或序言)。内容应包括本研究领域的国内外现状,代写论文本论文所要解决的问题及这项研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等方面的理论意义与实用价值。

      5、正文。是毕业论文的主体。

      6、结论。论文结论要求明确、代写论文精炼、完整,应阐明自己的创造性成果或新见解,以及在本领域的意义。

      7、参考文献和注释。按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后,参考文献之前。图表或数据必须注明来源和出处。(参考文献是期刊时,书写格式为: [编号]、作者、文章题目、期刊名(外文可缩写)、年份、卷号、期数、页码。 参考文献是图书时,书写格式为:[编号]、作者、书名、出版单位、年份、版次、页码。)

      8、附录。包括放在正文内过份冗长的公式推导,以备他人阅读方便所需代写论文的辅助性数学工具、重复性数据图表、论文使用的符号意义、单位缩写、程序全文及有关说明等。

      mba论文范文

      标题:探讨加强企业文化建设对管理人力资源的意义

      【摘 要】企业文化是企业发展的动力,是企业的灵魂。灵活运用企业文化的力量能够有效的实现人力资源的优化,凝聚员工,团结在企业之中。文章首先着重分析人力资源和企业加强企业文化建设对管理人力资源的意义文化的关系,并以此为基础强调企业文化在人力资源管理中的作用。

      【关键词】企业文化;人力资源;管理

      随着现代社会竞争环境日趋激烈,越来越多的企业认识企业文化和人力资源是企业最为宝贵的财富,其中人力资源管理是企业文化的一部分,是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面的管理活动。

      1.概念分析

      企业文化建设的目标是实现"制度管企,文化管人"。人力资源是将智力和体力结合在一起的一种资源。企业文化在人力资源管理中表现为经过长期的、强势的理念灌输和行为养成,把员工的思想行为统一到企业发展上来,把"爱企敬业、创新发展"的企业核心价值观渗透到每一位员工的灵魂中,使广大干部员工在想理由、办事情、处理关系时,自觉把落实企业制度、维护企业核心价值观念。人力资源是活生生的社会主体,能够操作、制约其它资源使用的一种资源,具有社会性、能动性、可再生性等特性,它不像其它资源只能简单地被使用,而是一种可以发挥潜能和现存能量的资源,其潜能是无穷尽的。因此,人力资源是个复杂的过程,是在生活和工作的过程本身就是一个由特定的内外文化动力驱使和引领的价值规范化的过程。此外,人力资源具有企业文化性,任何员工均具有两种属性,一是社会性;二是企业性。企业文化构成企业内在的精神与灵魂,统领和规范着企业中所有的人的行为与价值取向。工作在这一企业中的人也许不赞同它的特定文化,但由于成天面对企业中的人和事,所以不得不受其引领和影响,且随着时间的积累,会自然而然融入它的氛围,使自己由一个普通的人变成带有该企业文化气息的特定的人,如"北大人""华为人"等。

      2.企业文化对人力资源管理中的作用

      2.1明晰目标功能

      企业文化对企业员工的行为动机起到明确的导向作用,也对企业成员的行为方式起到了一定的规范作用,甚至对企业成员的心理产生持久而深刻的激励作用。企业文化对人力资源管理过程具有导向作用,主要是指企业的价值观念和思维方式指导着本企业员工的行为动方向。一般来说,企业文化的形成是源于企业的终极目标,而企业成员的工作目标也是围绕着企业的最终目标。

      2.2引导行为功能

      员工的行为受到企业文化的影响,这种影响是一种潜移默化的,企业文化对员工的行为起到引导作用。由于员工在日常工作中不断接触到企业的人与事,企业文化对其员工的社会的、生活的、道德的、职业的等各方面形成广泛的暗示、感染、模仿等心理氛围,从而形成统一的企业风气,调节企业内部员工之间、员工与企业之间的相互关系,从而形成和谐的人际关系,这就为人力资源的管理创造一种良好的氛围。

      2.3价值凝聚功能

      优秀的企业文化内,员工对企业有强烈的认同感,拥有共同的价值观,有统一的行动方向,这样的企业具有强大的向心力和凝聚力。对于不认可本企业文化的个体,在对人力资源的管理过程中,可以采用褒奖、惩罚等方式对不认可企业文化的员工产生心理和群体压力。员工之间,员工与企业之间的关系会因为认可本企业的文化而形成强大的聚合功能,增强企业的向心力和凝聚力,使企业人力资源的结构性功能获得提高,从而产生新型的激励机制,以使人力资源能够充分发挥其整体的效能,使每个成员的价值都能得到奖励和赞赏。

      2.4教育预警功能

      企业文化是企业管理层和员工共同形成的观念体系,包括宗旨使命、企业目标、经营哲学、企业道德、和价值观念等,并将这些观念通过一定的教育方式传达给员工,使员工能够接受,最终达到引导和规范员工的行为,从而达成企业的目标。

      3.人力资源管理对企业文化的影响

      (1)企业文化与人力资源管理核心内容是以人为本。人是企业的核心,是企业真正的资源,企业的管理工作必须以人为中心,激发人的潜能与创造精神,以此推动人与企业的发展。他们都是基于对人的管理,对人的崭新认识。

      (2)人力资源管理的全过程中都有企业文化的渗透。企业文化从物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层次上渗透到了人力资源管理的获取、保持、开发、酬劳和调控的各个执行环节,有效提高了企业人力资源获取、激励、约束、绩效管理的效率,加强了企业内的沟通和信息共享,为企业人力资本的高效持续的增值提供了保障。

      (3)人力资源管理推动企业文化不断完善。人力资源管理有助于企业有效地传承企业文化,通过实践总结来不断修正企业文化,推动企业文化的建设,并且随着员工素质的提高,企业文化创新机制得到进一步完善,对环境的适应能力也进一步加强,从而保证了企业文化生命力与活力。

      【参考文献】

      [1]郑晓明著.现代企业人力资源管理导论[M].机械工业出版社.

      [2]高嗣芳,王芳.企业文化建设中的人力资源管理[J].中外企业文化,2003(1).

      [3]田宁馨.精神文明建设企业文化实质是人的文化[J].求实,2002.

      [4]李敢.企业文化与人力资源开发浅探[J].管理科学文摘,2004(7).

      [5]樊留德.人力资源管理与企业文化创新研究[J].企业导报,2009(2):161.

      要想写作完成出一篇高质量的mba论文,不仅需要学生有扎实的专业知识基础和写作能力,还必须对写作整个过程的点点滴滴以及要点事项有一个全面了解才行。不少人都忽视了写作前的准备工作,认为其意义不大,可做可不做,这样的想法显然是错的。笔者以上着重讲解了写作前需要做好的事项以及需要运用到的技巧,同时分享了写作步骤的格式要求,希望学生们看完能够有所启发,从而高质量完成论文写作任务。


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